Harus Diketahui, Inilah Penjelasan Mengenai Performance Appraisal

Harus Diketahui, Inilah Penjelasan Mengenai Performance Appraisal

Bagikan:

Apakah sebelumnya Anda sudah mengetahui istilah performance appraisal? Bagi Anda yang sedang bekerja di sebuah perusahaan tentunya sudah tidak asing lagi mendengar istilah tersebut.

Performance appraisal merupakan suatu penilaian kinerja terhadap karyawan yang sedang bekerja di sebuah perusahaan. Hal ini akan berpengaruh kepada karier dan pendapatan seorang karyawan.

Apabila penilaiannya baik, maka karyawan bisa saja dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Namun, apabila penilaiannya cenderung buruk, maka karyawan bisa mendapatkan program pelatihan untuk meningkatkan performanya, atau bahkan bisa diberhentikan kerja.

Untuk itu, artikel berikut ini akan menjelaskan mengenai performance appraisal dan manfaat penggunaan aplikasi performance appraisal di perusahaan. Simak ulasannya berikut ini ya!

Pengertian performance appraisal

Performance appraisal adalah sebuah metode di mana kinerja seorang karyawan akan dievaluasi, didokumentasikan dan dinilai secara objektif. Metode ini adalah bagian dari pengembangan karier karyawan yang terdiri dari tinjauan performa secara rutin.

Penilaian ini akan ditinjau secara berkala, baik dalam periode per tahun, per enam bulan atau per bulan. Penilaian ini dapat digunakan perusahaan untuk memberikan umpan balik terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hal ini tentunya akan menentukan bonus, besaran gaji hingga pertimbangan pemutusan hubungan kerja.

Tujuan dari performance appraisal adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan, meningkatkan kinerja karyawan, membuat sebuah keputusan mengenai promosi karyawan dan lain sebagainya.

Pentingnya penggunaan aplikasi penilaian kinerja karyawan di perusahaan

Performance appraisal adalah salah satu fitur yang terdapat di dalam performance management yang berguna untuk melakukan digitalisasi penilaian kinerja pada seluruh karyawan.

Di dalam aplikasi performance appraisal proses penilaian karyawan menjadi lebih mudah dan praktis. Karena, penilaian karyawan akan berdasarkan data kinerja yang sudah dikumpulkan perusahaan. Oleh sebab itu, penggunaan aplikasi tersebut dapat dilakukan secara akurat dan objektif.

Selain itu, aplikasi tersebut dapat disesuaikan dengan periode penilaian kinerja yang telah ditentukan perusahaan. Hal tersebut tentunya akan memudahkan pihak manajemen untuk melakukan penilaian kinerja.

Adapun fitur yang bermanfaat pada aplikasi performance appraisal adalah sebagai berikut:

Goals & KPI

Performance goals merupakan salah satu fitur yang ada di dalam aplikasi performance appraisal yang bisa dimanfaatkan perusahaan untuk menentukan sejauh mana kemajuan yang dicapai perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya.

Sedangkan KPI adalah fitur yang biasanya digunakan untuk melakukan penilaian hasil kinerja karyawan. Hal ini dilakukan perusahaan sebagai cara untuk dapat mengetahui apa saja yang telah dikerjakan karyawan dalam suatu periode tertentu.

Result

Result merupakan salah satu fitur yang bisa dimanfaatkan perusahaan untuk melihat performance appraisal dari setiap karyawan, divisi, atau departemen kerja.

Balance Scorecard

Balance scorecard dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk memperbaiki sistem pengukuran kinerja eksekutif. Dengan fitur ini, perusahaan bisa mengetahui sejauh mana pergerakan dan perkembangan yang telah dicapai oleh eksekutif.

Feedback

Fitur feedback bisa dimanfaatkan untuk seluruh karyawan dalam memberikan umpan balik kepada rekan kerja, manajer, hingga untuk dirinya sendiri.

Engagement

Fitur engagement digunakan untuk mengatur segala kegiatan survey dan pulse di perusahaan. Survey dan pulse yang dinilai yakni seberapa sering keterlibatan antara karyawan dan juga perusahaan.

Semakin sering melakukan survey maka akan menghasilkan kumpulan informasi yang berguna untuk pihak HRD dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dengan perusahaan.

Kesimpulan

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, performance appraisal tentu saja sangat penting untuk perusahaan. Aplikasi performance appraisal bisa dimanfaatkan perusahaan untuk menyederhanakan proses penilaian karyawan sehingga penilaian kinerja tersebut bisa berjalan dengan tepat dan objektif.

Oleh sebab itu, apabila Anda ingin menggunakan Aplikasi performance appraisal, Anda bisa menggunakan Aplikasi performance appraisal di Indonesia yang bisa memaksimalkan efisiensi penilaian kinerja karyawan.

Demikianlah artikel mengenai performance appraisal. Semoga artikel ini bisa menambah wawasan dan ilmu pengetahuan Anda. Terimakasih telah membaca sampai akhir.

Source: LinovHR